In dem Planspiel wollen wir eine Richtlinie in der EU verabschieden. Dabei geht es um das sogenannte „Applicant Tracking System“, dass in vielen Unternehmen verwendet wird, um automatisiert Bewerbungen nach Qualifikationen oder ähnlichem zu scannen. Heute wird dafür häufig KI eingesetzt. Doch was ist, wenn die KI aufgrund von z. B. Geschlecht oder Herkunft diskriminiert, weil es in ihren Trainingsdatensätzen auch so ist?
Dieser Frage wollen wir nachgehen. Dazu gibt es einen Überblick über die aktuelle Gesetzgebung zum Thema Diversität und das europäisch Gesetzgebungsverfahren. Anschließend wollen wir in simulierten Interessensgruppen einen Gesetzgebungsvorschlag erarbeiten und im Parlament darüber abstimmen.
Der Workshop wird in Kooperation mit dem Berlaymont-Projekt der JEF Hessen durchgeführt.